Coordonnateur(trice) de Terrain (expertise social) (Position Nationale)

Sous la supervision du Chef de Projet, le/la Coordonnateur(trice) de Terrain sera chargé(e) de:
• Coordination opérationnelle
- Planifier et coordonner les activités de terrain;
- Superviser les équipes terrain (animateurs, agents communautaires,consultants);
- Assurer la bonne exécution des activités conformément au plan de travail;
- Assurer le suivi opérationnel et le reportage des activités;
- Assurer la remontée d’informations fiables et régulières vers le Chef de Projet;
- En lien avec le Chef de Projet, évalue et analyse la cohérence de la prise en charge proposée, identifie les faiblesses et définit des solutions à apporter;
• Liaison et concertation
- Maintenir une communication régulière avec les autorités locales et les leaders communautaires;
- Faciliter la participation communautaire et la gestion des plaintes;
- Appuyer l’organisation des réunions, consultations, des séances de sensibilisation et ateliers locaux;
• Suivi, contrôle et reportage
- Suivre l’avancement des activités sur le terrain;
- Identifier les contraintes, risques et incidents;
- Vérifier périodiquement l'état d'avancement des activités par rapport au calendrier/chronogramme de travail;
- Produire des rapports périodiques (hebdomadaires, mensuels);
- Contribuer à la capitalisation des bonnes pratiques et leçons apprises;
• Aspects sociaux et sécuritaires
- Appuyer la mise en œuvre des mesures sociales;
- Signaler toute situation à risque ou non-conformité;
- Coordonner la mise en œuvre des mesures d’accompagnement social au bénéfice des communautés riveraines de la RN3;
- Faciliter la consultation, la sensibilisation et la participation des populations locales, y compris les groupes vulnérables;
- Superviser la gestion des plaintes et doléances des communautés affectées par les travaux;
- Appuyer la mise en œuvre des mesures de sécurité routière et communautaire liées aux travaux de réhabilitation;
- Collaborer avec les autorités locales, les forces de l’ordre et les acteurs communautaires pour renforcer la sécurité le long du tronçon concerné;
- Coordonner les actions de sensibilisation auprès des communautés et des entreprises intervenantes.

Diplôme universitaire (Bac+4/5) en Anthropologie, sociologie, sciences sociales, développement communautaire, agronomie ou domaine connexe;
• Minimum 5 ans d’expérience en coordination de projets de terrain;
- Expérience dans des projets d’infrastructures ou de développement communautaire;
- Expérience dans la mise en œuvre de mécanismes de réclamation communautaire et de sauvegarde sociale/environnementale;
- Bonne connaissance du contexte haïtien, notamment des zones rurales et périurbaines;

• Capacité avérée à gérer les relations avec les parties prenantes multiples (communautés, autorités, entreprises, organisations locales);
• Solides compétences en coordination, communication et gestion d’équipe;
• Compétences solides en facilitation, médiation et résolution pacifique des conflits;
• Capacité à élaborer des rapports clairs, concis et analytiques en français;
• Leadership avéré, autonomie et forte capacité d’organisation et de priorisation des tâches;
• Excellentes capacités de communication, de négociation et de travail en équipe;
• Résilience, adaptabilité et capacité à travailler sous pression dans un environnement complexe et parfois sensible;
• Intégrité, impartialité et sens aigu de l’éthique professionnelle;
• La maîtrise du créole haïtien et du français est une condition obligatoire. La connaissance de l’anglais est un atout.
*AVSI applique, dans le processus de sélection, le principe d’inclusivité et de non-discrimination, garantissant l’égalité des chances indépendamment du sexe, de l’âge, de l’ethnie, de la nationalité, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’état civil, des convictions religieuses, du handicap et de l’appartenance à des catégories protégées.
**AVSI se réserve le droit de demander aux employeurs précédents des informations concernant d’éventuels différends, préoccupations liées à la protection, enquêtes ou mesures disciplinaires, et de solliciter la communication des antécédents judiciaires et civils du candidat, aux fins d’évaluer son aptitude professionnelle à exercer des fonctions impliquant un contact avec des personnes vulnérables, y compris des enfants et des adultes.