Dans le cadre d’une intervention de cash for work (financement BID/FAES), avec des activités de Cash for Work et Protection Social implémentée dans le Département du SUD et SUD EST, Le/la Coordonnateur/coordinatrice technique de projet se charge d'assurer la coordination et le bon fonctionnement général de l'équipe sur tous les sites d’intervention, mais surtout la réalisation des résultats et de l'impact attendu par l'action:
a) Assurer la supervision, la coordination et la mise en œuvre des activités du projet [identification des bénéficiaires par le biais d'une enquête exhaustive, identification des projets de travail contre rémunération, validation des projets par la communauté, garantie de la mise en œuvre des cycles de travail contre rémunération, suivi des activités après leur mise en œuvre
b) Assurer le management général du projet en synergie avec les autres interventions d’AVSI dans la zone et dans le même secteur, spécifiquement en tout ce qui s’agit des activités localisées dans la zone géographique d’intervention.
c) Maintenir un dialogue constant avec le FAES en ce qui concerne les projets en cours et les éventuels projets futurs
d) Assurer le rôle de Chef de l’antenne du Sud-Est, dont la gestion du bureau et la supervision et coordination des interventions d’AVSI dans le Département du Sud-Est: Assurer la supervision et coordination des interventions d’AVSI dans la zone géographique de compétence de la base du Sud-Est, par une présence constante sur le terrain et une supervision globale des interventions synergiques au projet, implémentées avec d’autres financements accessoires. Gérer les ressources de la base (financières, humaines et logistiques) en coordination avec le Département des Operations.
Coordinateur/coordinatrice technique par intérim, responsable de la base/antenne Sud-Est
Principali compiti e responsabilità
a. Assurer la supervision, coordination et implémentation des activités du projet
Dans les détails, le poste prévoit les responsabilités suivantes :
1. Coordonner et superviser l’implémentation du projet, en assurant la correcte implémentation des activités du point de vue technique, le respect du chronogramme, la réalisation des résultats attendus, le monitorage des indicateurs d’activité et de résultat;
2. Gérer, consolider et améliorer les rapports avec les institutions locales et nationales du secteur impliquées dans le projet, en coordination avec le Coordonnateur des programmes / senior expert sectoriel / chef de mission
3. former et superviser le staff national impliqué dans le projet, en coordination avec le Coordonnateur des programmes / senior expert sectoriel / chef de mission
4. Evaluation et monitorage des résultats du projet, avec focus particulier sur les résultats et l’impact;
5. Produire tout rapport demandé par le bailleur et par les procédures internes de AVSI;
6. Gérer les ressources financières du projet, selon les procédures de AVSI et du bailleur: produire une prévision de dépenses, la soumettre au Chef de Mission;gérer sur base mensuelle les ressources financières et les actions de procurement y comprises;analyser le suivi budgétaire mensuel et assumer toute action corrective éventuellement nécessaire pour la meilleure gestion des ressources disponibles et prévues.
7. Supporter la préparation des rapports financiers
b. Assurer le management général du projet en synergie avec les autres interventions d’AVSI dans la zone et dans le même secteur, spécifiquement en tout ce qui s’agit des activités localisées dans la zone géographique d’intervention.
1. Collaborer à la synergie entre le projet et les autres actions en cours dans les mêmes zones et dans les mêmes secteurs, spécifiquement en tout ce qui s’agit des activités localisées dans la zone géographique d’intervention selon les indications et à la demande du chef de base, et le Représentant Pays.
2. Selon nécessité et à la demande du Chef de mission collaborer à la écriture de nouvelles propositions de projets.
3. Sous la supervision du Chef de mission , collaborer à développer les rapports institutionnels avec les autorités gouvernementales, locales, bailleurs et institutions internationales du secteur d’intervention.
c. Maintenir un dialogue constant avec le FAES en ce qui concerne les projets en cours et les éventuels projets futurs
1. Mettre en place des groupes de travail techniques pour traiter des questions spécifiques en lien avec les projets.
2. Participer des réunions mensuelles ou trimestrielles avec le FAES pour discuter des avancées des projets en cours
3. Impliquer des experts sectoriels dans des ateliers thématiques avec le FAES.
4. Collaborer avec le FAES pour identifier de nouvelles opportunités de financement et aligner les propositions avec leurs priorités.
5. Organiser des sessions de co-création pour concevoir des projets adaptés aux besoins humanitaires.
Requisiti essenziali
• Diplôme universitaire (Bac +4) en économie, gestion, sciences politiques ou dans un autre domaine pertinent;
• Au moins 10 ans d'expérience dans la coordination de projets et une expérience spécifique prouvée d’au moins 3 mandats ou d’au moins 10 ans dans la gestion de projets de développement (incluant préférablement le cash for work) et/ou d’approche participative complexes (c'est-à-dire dans diverses zones géographiques avec une variété de parties prenantes) financés par des bailleurs de fonds;
Competenze ed esperienze richieste
• Capacité de leadership et aptitude à résoudre les problèmes de manière proactive.
• La/le titulaire doit pouvoir parler et écrire correctement le français, disposant une connaissance adéquate du créole, de l’anglais ou de l’espagnol.
• Elle/il doit être un utilisateur avancé du logiciel Excel et paquet Office.
*AVSI applique, dans le processus de sélection, le principe d’inclusivité et de non-discrimination, garantissant l’égalité des chances indépendamment du sexe, de l’âge, de l’ethnie, de la nationalité, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’état civil, des convictions religieuses, du handicap et de l’appartenance à des catégories protégées.
**AVSI se réserve le droit de demander aux employeurs précédents des informations concernant d’éventuels différends, préoccupations liées à la protection, enquêtes ou mesures disciplinaires, et de solliciter la communication des antécédents judiciaires et civils du candidat, aux fins d’évaluer son aptitude professionnelle à exercer des fonctions impliquant un contact avec des personnes vulnérables, y compris des enfants et des adultes.