Infirmier(ère) (Position nationale)

Tâches spécifiques et Responsabilités :

1. Formation et renforcement des capacités

Concevoir et animer des sessions de formation en PECIMAG, promotion de la santé et ANJE (Alimentation du Nourrisson et du Jeune Enfant) ; contribuer à la révision des documents de formation

Faciliter des sessions de formation pour les ASCP, matrones, médecins traditionnels et représentants communautaires sur les outils d'éducation nutritionnelle, de suivi et d'alerte nutritionnelle

Accompagner les prestataires de soins sur le terrain (coaching individuel) et dans l'organisation d'activités d'éducation à la santé

Participer aux activités de la cellule de personnes-ressources afin de garantir la pérennisation des formations dispensées

Assurer la disponibilité permanente des guides et manuels de formation dans les centres de santé (CS) appuyés

2. Supervision et appui technique aux structures de soins

Superviser les prestataires de soins en PECIMAG dans les structures appuyées par le projet et assurer un accompagnement technique de qualité

Appuyer les CS dans la supervision interne de la qualité des soins et veiller à l'application de la stratégie du MSPP

Accompagner les prestataires dans le renforcement du système de référencement et contre-référencement pour la PEC MAG

Dresser et mettre à jour la liste des employés institutionnels du MSPP bénéficiant de l'appui du projet

3. Gestion des données et des intrants

Vérifier la bonne tenue des registres PECIMAG, la collecte correcte des données PEC, la réalisation des analyses mensuelles et leur disponibilité dans les rapports et tableaux de bord

Identifier les besoins en médicaments et intrants nutritionnels dans les CS ; contribuer à une gestion rigoureuse des stocks

Assurer une gestion transparente et traçable des donations de médicaments/intrants dans les structures de soins et le bureau de l'UCS

Participer à la collecte des données de la matrice de monitoring du projet

Contribuer aux mini-enquêtes nutritionnelles selon les besoins

4. Activités communautaires et communication

Participer aux rencontres avec les ASCP, auxiliaires infirmier(ère)s, matrones et représentants communautaires

Contribuer à la mise en œuvre de mesures facilitant l'accès aux soins en PEC MAG pour les populations les plus vulnérables

5. Suivi, reporting et coordination

Assurer un suivi régulier des activités sur le terrain ; proposer des réorientations techniques si nécessaire

Préparer et soumettre un rapport mensuel d'activités à la coordination du projet dans les délais impartis

Appuyer techniquement la coordination dans le suivi mensuel des indicateurs quantitatifs et qualitatifs, l'organisation des évaluations et la rédaction des rapports finaux

Planifier et contribuer à la capitalisation et à la dissémination des résultats du projet auprès des parties prenantes

Promouvoir la réalisation d'audits cliniques des décès infantiles et participer aux discussions de cas

Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie dans le cadre du programme AVSI

Formation et expérience :

Diplôme d'État en Sciences Infirmières ou équivalent reconnu par le MSPP (requis)

Minimum 2 ans d'expérience dans un poste similaire, de préférence en contexte humanitaire ou de santé communautaire

Expérience avérée en nutrition (PECIMAG / PEC MAG) et en ANJE fortement souhaitée

Connaissance du système de santé haïtien et des protocoles du MSPP appréciée

Compétences techniques

Maîtrise des protocoles de prise en charge de la malnutrition aiguë (PECIMAG, PEC MAG)

Capacité à animer des formations et à encadrer des équipes non spécialisées (ASCP, matrones, auxiliaires)

Bonne connaissance des outils de collecte et de gestion de données (fiches cliniques, bases de données, KOBO Toolbox)

Aptitude à rédiger des rapports clairs, structurés et dans les délais

Sens des responsabilités, rigueur et autonomie dans l'exécution des tâches.

Excellentes aptitudes relationnelles et pédagogiques ; sens du travail en équipe.

Compétences :
Respect strict de la confidentialité des données médicales et de l'éthique professionnelle.

Adaptabilité et résilience face aux contraintes d'un contexte humanitaire.

*AVSI applique, dans le processus de sélection, le principe d’inclusivité et de non-discrimination, garantissant l’égalité des chances indépendamment du sexe, de l’âge, de l’ethnie, de la nationalité, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’état civil, des convictions religieuses, du handicap et de l’appartenance à des catégories protégées

**AVSI se réserve le droit de demander aux employeurs précédents des informations concernant d’éventuels différends, préoccupations liées à la protection, enquêtes ou mesures disciplinaires, et de solliciter la communication des antécédents judiciaires et civils du candidat, aux fins d’évaluer son aptitude professionnelle à exercer des fonctions impliquant un contact avec des personnes vulnérables, y compris des enfants et des adultes.