10 anni e 20.367 giovani e donne coinvolti, questi i numeri del programma Árvore da Vida, ideato dalla Fiat, in collaborazione con AVSI e la Cooperação para o Desenvolvimento e Morada Humana (CDM), nel quartiere Jardim Teresópolis, a Betim in Brasile.
“Árvore da Vida” è nato dal desiderio di FIAT Brasile di investire e valorizzare le risorse educative delle comunità prossime allo stabilimento di Belo Horizonte, in Minas Gerais, nella speranza di contribuire alla riduzione della violenza e al miglioramento della qualificazione professionale.Dal 2004 il progetto di responsabilità sociale d'impresa ha avuto un'importante funzione nel fornire ai più giovani un percorso sociale ed educativo che li aiuti a continuare il percorso scolastico intrapreso e li prepari al passaggio al mondo del lavoro.
Durante questi dieci anni, la presenza del programma ha migliorato la realtà di molte famiglie. Sono stati realizzati corsi di attività corali, percussioni, laboratori sportivi, teatro e danza, oltre al lavoro di formazione umana. Altre attività, come la qualificazione e la formazione dei giovani, corsi di cucito, circuiti educativi nelle scuole pubbliche e rafforzamento del settore pubblico e privato della comunità hanno permesso di iniziare un lavoro sul rafforzamento del ruolo della famiglia che ha portato ad un notevole miglioramento degli indicatori sociali nel quartiere.
Alcuni risultati:
- Migliorate le condizioni di vita di circa 20.367 persone che vivevano in situazione di vulnerabilità.
- 1.300 giovani stabilmente inseriti nel mondo del lavoro.
- 9.227 adolescenti tra gli 8 e i 17 anni hanno partecipato ad attività sociali ed educative
- 1.524 giovani dai 16 ai 24 anni e 973 giovani stagisti formati per l'inserimento nel mercato del lavoro attraverso la qualificazione professionale
- 528 ragazzi dai 15 anni in su hanno imparato a leggere e scrivere grazie al programma di alfabetizzazione
- in 6 scuole e 2 asili del quartiere si sono fatti lavori per migliorare le strutture e sono stati formati 1.286 insegnanti
Metodologia:
- Community development approach, metodologia integrata e partecipativa che coinvolge i diversi attori pubblici e privati sul territorio.
- Attenzione alla componente di specializzazione professionale e di introduzione al mondo del lavoro per giovani e donne disoccupate.
Lezioni apprese:
- La partnership tra pubblico, aziende private e comunità risulta essere essenziale per la Responsabilità Sociale d'Impresa.
- La Responsabilità Sociale d'Impresa come parte del business model: con Árvore da Vida, FIAT ha concentrato le proprie strategie di Corporate Social Responsibility sul tema dell'impiego giovanile coinvolgendo l'area in cui si trovano i suoi stabilimenti. Secondo una logica filantropica, Árvore da Vida è diventato un intervento di sviluppo sostenibile.
- Priorità all'educazione e all'impiego giovanile: il progetto ha come focus la gioventù e il lavoro. L'impegno nel settore non si può limitare a iniziative di job placement ma deve rientrare in un quadro educativo più ampio, aiutando i giovani a riconoscere il valore dell'educazione e la dignità del lavoro. Il settore privato ha risposto con entusiasmo a questa proposta: 1.200 giovani hanno ricevuto un contratto stabile con la FIAT e con aziende associate.
- I frutti della partnership possono essere inaspettati: altre piccole attività hanno avuto inizio, ad esempio Cooperarvore è una cooperativa di donne che riciclano materiali di scarto dall'industria della FIAT per farne borse, portachiavi e altri oggetti.
- Centralità della persona: lo sviluppo sostenibile si origina sempre dalla persona: i manager, gli imprenditori, la pubblica amministrazione o la persona che vive in povertà. È proprio questo aspetto che permette alle iniziative di raggiungere la “base della piramide”.