Officier MEAL et Redevabilité (Position Nationale)

Suivi, évaluation et gestion des données
• Appuyer la mise en œuvre du plan MEAL et le suivi des indicateurs du projet SUIDAC.
• Assurer la collecte, la vérification, le nettoyage, l’analyse et l’archivage sécurisé des données du projet.
• Mettre à jour les bases de données, tableaux de bord, matrices de suivi et outils de reporting.
• Identifier les incohérences, erreurs ou données manquantes et proposer des corrections avec les équipes concernées.
Enquêtes, évaluations et apprentissage
• Participer à la planification et à la réalisation des enquêtes de base, suivis post-activité, évaluations à mi-parcours, finales ou autres exercices de collecte.
• Contribuer à la conception ou à l’adaptation des questionnaires, guides d’entretien, formulaires numériques et outils de collecte.
• Appuyer l’analyse des résultats et la formulation de recommandations opérationnelles pour améliorer la qualité du projet.
• Faciliter les séances de restitution, de capitalisation et d’apprentissage avec les équipes projet et les parties prenantes.
Redevabilité et participation communautaire
• Appuyer la mise en place et le suivi des mécanismes de plainte, feedback et réponse aux bénéficiaires.
• Veiller à la collecte et au traitement confidentiel, éthique et sécurisé des informations sensibles.
• S’assurer que les outils et processus MEAL prennent en compte le genre, l’âge, le handicap et les besoins spécifiques des groupes vulnérables.
• Contribuer à la diffusion d’informations fiables aux communautés, en coordination avec les équipes programme et communication.
Renforcement des capacités et appui aux équipes
• Former et accompagner les équipes projet, agents de terrain et partenaires dans l’utilisation des outils de collecte, de suivi et de rapportage.
• Appuyer l’utilisation des outils numériques de collecte et de gestion de données, notamment KoboToolbox, Excel et autres plateformes utilisées par AVSI.
• Fournir un appui technique aux équipes pour améliorer la qualité des données et la documentation des résultats.
• Contribuer à la production de cartes, visualisations ou analyses géographiques lorsque requis.
Rapportage et coordination
• Préparer les synthèses de données, notes d’analyse, contributions MEAL aux rapports périodiques et présentations internes.
• Fournir des données quantitatives et qualitatives fiables pour les rapports, propositions et cadres logiques.
• Participer aux réunions de coordination interne et appuyer la circulation des informations MEAL entre les équipes de Kananga, la coordination régionale et la mission AVSI.
• Exécuter toute autre tâche professionnelle liée au MEAL, confiée par la hiérarchie.

• Diplôme universitaire en statistiques, sciences sociales, sciences politiques, économie, développement, gestion de l’information, suivi-évaluation ou domaine pertinent.
• Expérience avérée dans la collecte de données quantitatives et qualitatives, la conduite d’enquêtes et l’utilisation d’outils numériques de collecte.
• Bonne maîtrise de MS Office, en particulier Excel ; connaissance de KoboToolbox ou outils similaires. La connaissance des SIG, Power BI ou ActivityInfo est un atout.
• Bonne capacité d’analyse, de synthèse, de rédaction et de présentation de données à des publics variés.
• Excellente communication écrite et orale en français ; connaissance du Tshiluba et/ou du Lingala souhaitée.

• Capacité à travailler en équipe, à collaborer avec les équipes programme, les partenaires et les parties prenantes locales.
• Rigueur, sens de l’organisation, attention aux détails et capacité à détecter les erreurs dans les outils et bases de données.
• Capacité à respecter les délais, à travailler sous pression et à s’adapter à un environnement multiculturel et opérationnel exigeant.
• Compétences en formation, coaching et accompagnement des équipes dans l’utilisation des outils MEAL.
• Connaissance souhaitable des mécanismes de plaintes et feedbacks, des principes de protection des données, de l’approche genre/âge/handicap et de la redevabilité envers les populations affectées.
• Respect strict de la confidentialité, des politiques AVSI, des principes humanitaires, de la sauvegarde et de la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.

AVSI applique, dans le processus de sélection, le principe d’inclusivité et de non-discrimination, garantissant l’égalité des chances indépendamment du sexe, de l’âge, de l’ethnie, de la nationalité, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’état civil, des convictions religieuses, du handicap et de l’appartenance à des catégories protégées.

AVSI se réserve le droit de demander aux employeurs précédents des informations concernant d’éventuels différends, préoccupations liées à la protection, enquêtes ou mesures disciplinaires, et de solliciter la communication des antécédents judiciaires et civils du candidat, aux fins d’évaluer son aptitude professionnelle à exercer des fonctions impliquant un contact avec des personnes vulnérables, y compris des enfants et des adultes.