Agents de Terrain / Enquêteurs - 18 Postes (Position Nationale)

L’Agent de Terrain assure la collecte fiable, complète et éthique des données de terrain nécessaires à l’Étude de Faisabilité, sous la supervision du Coordinateur des activités terrain. Il/Elle doit :

• Participer activement aux sessions de formation organisées par AVSI DRC avant et pendant les activités de collecte.
• Assurer la collecte des données de base à travers des enquêtes qualitatives et quantitatives, au moyen de tablettes électroniques ou autres outils validés.
• Appliquer correctement les questionnaires, guides d’entretien, formulaires et consignes méthodologiques de l’étude.
• Veiller à la qualité, à la cohérence, à la complétude et à la transmission régulière des données collectées.
• Maintenir une collaboration respectueuse avec les communautés, les autorités locales et les personnes enquêtées.
• Contribuer à la remontée des informations utiles pour les rapports d’activités et le suivi opérationnel.
• Garantir la confidentialité des informations obtenues et respecter le consentement des personnes enquêtées.
• Assurer la bonne utilisation, la garde et le retour des biens mis à disposition, notamment les tablettes et autres matériels de collecte.
• Signaler rapidement toute difficulté technique, sécuritaire, éthique ou opérationnelle au Coordinateur des activités terrain.
• Exécuter toute autre tâche liée à la collecte ou au suivi terrain demandée par le supérieur direct.

• Être titulaire au minimum d’un diplôme d’État/BAC ; un niveau Bac+2 constitue un atout.
• Expérience en collecte et traitement de données, y compris l’utilisation d’outils digitaux de collecte.
• Bonne maîtrise de Word, Excel et KoboToolbox/KoboCollect ou outils similaires.
• Être résident.e à Kinshasa et disponible pour des déplacements dans les zones de collecte.
• Maîtrise du français et du lingala ; la connaissance de l’anglais est un atout.
• Disponibilité, dynamisme, flexibilité et capacité à travailler sous pression.
• Respect de la confidentialité, de l’éthique de collecte et des principes de protection des données.

• Bonne capacité de communication avec les communautés et les personnes enquêtées.
• Rigueur dans l’application des consignes et le remplissage des outils de collecte.
• Sens de l’organisation, ponctualité et respect des délais.
• Capacité à travailler en équipe et à suivre les orientations du superviseur.
• Comportement professionnel, respectueux et conforme aux valeurs d’AVSI.
• Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
• Adhésion aux valeurs d’AVSI, à l’esprit humanitaire, au respect des bénéficiaires et aux principes de neutralité, intégrité, redevabilité et non-discrimination.
• Respect strict de la confidentialité, de la protection des données et des règles internes d’AVSI.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel, dynamique et orienté vers les résultats.

AVSI applique, dans le processus de sélection, le principe d’inclusivité et de non-discrimination, garantissant l’égalité des chances indépendamment du sexe, de l’âge, de l’ethnie, de la nationalité, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’état civil, des convictions religieuses, du handicap et de l’appartenance à des catégories protégées.

AVSI se réserve le droit de demander aux employeurs précédents des informations concernant d’éventuels différends, préoccupations liées à la protection, enquêtes ou mesures disciplinaires, et de solliciter la communication des antécédents judiciaires et civils du candidat, aux fins d’évaluer son aptitude professionnelle à exercer des fonctions impliquant un contact avec des personnes vulnérables, y compris des enfants et des adultes.