L’Assistant comptable assure la gestion des opérations financières quotidiennes, incluant le traitement et la tenue de la comptabilité de base. Il/Elle garantit la fiabilité des flux financiers et contribue à la bonne organisation administrative et comptable.
Un/e Assistant comptable (Position Nationale)
Principali compiti e responsabilità
Sous la supervision du Responsable Comptable, l’assistant comptable est appelée à :
• Aider à établir et faire signer les titres de paiement.
• Effectuer le versement des chèques et des ordres de paiements.
• Réaliser l’archivage des dossiers comptable.
• Participer à l’élaboration des rapports financiers des différents projets.
• Enregistrer les opérations dans le logiciel comptable.
• Préparer les divers instruments de paiement (chèques, ordres de paiement bancaire, etc.) nécessaires pour le paiement des factures du projet attestant l’achat des biens et des services
• Etablit le rapprochement bancaire et édite les états.
• Garantir la confidentialité des informations obtenues pendant l’exécution des tâches confiées.
• Remplir toute autre tâche indiquée par son supérieur direct.
Effectuer tout autre tâche compatible avec le poste demandé par la hiérarchie.
Requisiti essenziali
• Bac + 3 en Comptabilité ou tout autre diplôme correspondant avec les exigences du poste
• Avoir une expérience d’au moins 2 ans
Competenze ed esperienze richieste
• Être de bonnes moralités
• Être capable de travailler sous pression
• Être disponible à travailler toutefois que le besoin se fait sentir,
• Avoir une bonne connaissance du PAC Office (Excel, Word) et des logiciels comptable
*AVSI applique, dans le processus de sélection, le principe d’inclusivité et de non-discrimination, garantissant l’égalité des chances indépendamment du sexe, de l’âge, de l’ethnie, de la nationalité, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’état civil, des convictions religieuses, du handicap et de l’appartenance à des catégories protégées.
**AVSI se réserve le droit de demander aux employeurs précédents des informations concernant d’éventuels différends, préoccupations liées à la protection, enquêtes ou mesures disciplinaires, et de solliciter la communication des antécédents judiciaires et civils du candidat, aux fins d’évaluer son aptitude professionnelle à exercer des fonctions impliquant un contact avec des personnes vulnérables, y compris des enfants et des adultes.