Dans le cadre de la gestion du projet Bienvenu dans le département de Brazzaville, la Fondation AVSI en République du Congo recrute un/une coordonnateur (trice) du projet Bienvenu.
Coordonnateur (trice) local du projet Bienvenu (Position Nationale)
Principali compiti e responsabilità
Responsabilités et tâches principales
A. Coordination et gestion du projet
- Coordonner la mise en œuvre du projet Bienvenu conformément aux objectifs, aux budgets et aux chronogrammes approuvés
- Assurer le suivi technique et opérationnel des activités du projet
- Garantir la qualité des interventions et le respect des procédures du bailleur et de la Fondation AVSI
- Produire des rapports d’activités et de gestion mensuelle.
B. Supervision administrative et financière du projet
- Superviser la comptabilité, la caisse et les flux financier du projet
- Veiller au respect des procédures comptables et financières
- Contrôler la conformité des dépenses du projet
C. Supervision des achats et de la logistique du projet
- S’assurer de la conformité des achats du projet
- Superviser la gestion des stocks et du patrimoine du projet
D. Représentation institutionnelle
- Représenter officiellement le projet auprès : des autorités administratives et locales ; des partenaires locaux et des institutions
- Participer aux réunions de coordination
E. Gestion des ressources humaines
- Encadrer et accompagner le personnel affecté au projet
F. Sécurité
- Veiller au respect des règles de sécurité des équipes et des biens du projet
- S’assurer de la conformité légale et administrative des activités du projet
Requisiti essenziali
Formation : Bac +4/5 en sciences sociales, management, gestion, développement ou équivalent.
Expérience : Minimum 4 ans à un poste d’encadrement
Competenze ed esperienze richieste
Leadership et sens de l’organisation
Rigueur, intégrité et sens des responsabilités
Excellentes capacités de communication
Autonomie et esprit d’initiative
*AVSI applique, dans le processus de sélection, le principe d’inclusivité et de non-discrimination, garantissant l’égalité des chances indépendamment du sexe, de l’âge, de l’ethnie, de la nationalité, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’état civil, des convictions religieuses, du handicap et de l’appartenance à des catégories protégées.
**AVSI se réserve le droit de demander aux employeurs précédents des informations concernant d’éventuels différends, préoccupations liées à la protection, enquêtes ou mesures disciplinaires, et de solliciter la communication des antécédents judiciaires et civils du candidat, aux fins d’évaluer son aptitude professionnelle à exercer des fonctions impliquant un contact avec des personnes vulnérables, y compris des enfants et des adultes.