Coordonnateur(trice) Sectoriel(le) Sécurité Alimentaire (Position nationale)

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

1. Coordination Stratégique et Planification

Piloter la stratégie d’intervention sécurité alimentaire du projet et assurer son alignement avec les priorités de AVSI et du Cluster FSL Haïti (PAM, FAO, OCHA)

Participer aux réunions du Cluster Sécurité Alimentaire et aux plateformes de coordination inter-agences à Port-au-Prince

Contribuer à l’élaboration des plans de travail semestriels et annuels et des plans d’approvisionnement

Analyser les données FEWS NET, IPC et les rapports de marché pour adapter les stratégies d’intervention en temps réel

Contribuer au ciblage des bénéficiaires en appliquant les critères de vulnérabilité et les outils d’enquête (HEA, EFSA, PDM)

2. Mise en Œuvre des activités de Sécurité Alimentaire

Superviser les distributions et transferts monétaires à usage alimentaire (CFW)

Assurer la mise en œuvre du programme de Transferts Monétaires Humanitaires (TMH/Cash & Voucher Assistance – CVA) : étude de faisabilité du marché, sélection du mécanisme, partenariat avec les fournisseurs de services financiers

Coordonner les activités de relèvement rapide des moyens de subsistance : formation professionnelle, dotations d’actifs productifs, appui aux activités génératrices de revenus (AGR)

Veiller à l’intégration sectorielle des activités avec les volets Nutrition (ANJE, supplémentation), Protection (VBG, PE) et WASH

3. Suivi, Evaluation et Redevabilité

Conduire ou superviser les enquêtes Post-Distribution Monitoring (PDM), les évaluations de sécurité alimentaire (EFSA) et les études de marché (EMMA, RAM)

Produire des rapports mensuels, trimestriels et finaux à l’intention de la hiérarchie

Faciliter la mise en œuvre des mécanismes de redevabilité envers les populations affectées (AAP) : enregistrement des plaintes, participation communautaire, feedback loops

4. Renfoncement des Capacités

Superviser, encadrer et évaluer les équipes de terrain

Planifier et animer des formations sur les protocoles de distribution, etc

Renforcer les capacités des partenaires locaux et des structures communautaires

5. Partenariats et liaison Institutionnelle

Maintenir des relations de travail avec le MARNDR, la CNSA (Coordination Nationale de la Sécurité Alimentaire), les mairies et les autorités locales de la ZMPP

Collaborer les partenaires et les acteurs du secteur privé (systèmes financiers, réseaux de distribution alimentaire)

Représenter l’organisation dans les forums de coordination FSL à Port-au-Prince et contribuer aux rapports collectifs du Cluster

Appuyer la mobilisation des ressources et la rédaction de nouvelles propositions de projet

Formation et expérience

Diplôme universitaire de niveau Bac+4/5 en Agronomie, Sécurité Alimentaire, Nutrition, Économie du Développement, Sciences Sociales ou domaine équivalent. Niveau Master fortement souhaité

Minimum 2 à 4 ans d’expérience dans la gestion de programmes de sécurité alimentaire et/ou moyens de subsistance en contexte humanitaire ou de développement

Expérience avérée dans la gestion d’opérations de distribution alimentaire à grande échelle et/ou de programmes CVA (Cash & Voucher Assistance)

Expérience dans la mise en œuvre d’activités de relèvement des moyens de subsistance (AGR, formation professionnelle, dotation d’actifs) en milieu urbain ou périurbain

Expérience de travail dans la Zone Métropolitaine de Port-au-Prince, fortement appréciée

Connaissance du système de Cluster humanitaire et des outils

Maîtrise des indicateurs et outils d’analyse de la sécurité alimentaire : IPC, SCA, ISS/CSI, HDDS, MAHFP, HEA

Connaissance des méthodologies d’évaluation de sécurité alimentaire (EFSA, EMMA, RAM, enquêtes de marché)

Maîtrise des procédures CVA : analyse de faisabilité (MCNA), sélection du mécanisme, transfert mobile money (MonCash, Natcom)

Maîtrise de MS Office (Excel avancé notamment) et des outils de collecte de données mobile (KoBoToolbox, ODK)

Compétences

Sens aigu de l’organisation et capacité à gérer simultanément plusieurs activités dans un environnement opérationnel contraignant

Leadership et capacité à motiver et superviser des équipes terrain multidisciplinaires sous pression

Rigueur analytique, esprit critique et orientation résultats dans la production de livrables de qualité

Bonnes aptitudes en communication, négociation et gestion des relations avec les communautés bénéficiaires

Engagement envers les principes humanitaires, l’approche Do No Harm et la redevabilité envers les populations affectées (AAP)

Intégrité, transparence et sens éthique élevé dans la gestion des ressources et des données bénéficiaires

Créole haïtien : obligatoire (langue de travail principale sur le terrain)

Français : obligatoire (langue de rédaction des rapports, coorespondances, etc.)

Anglais : un atout important

*AVSI applique, dans le processus de sélection, le principe d’inclusivité et de non-discrimination, garantissant l’égalité des chances indépendamment du sexe, de l’âge, de l’ethnie, de la nationalité, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’état civil, des convictions religieuses, du handicap et de l’appartenance à des catégories protégées

**AVSI se réserve le droit de demander aux employeurs précédents des informations concernant d’éventuels différends, préoccupations liées à la protection, enquêtes ou mesures disciplinaires, et de solliciter la communication des antécédents judiciaires et civils du candidat, aux fins d’évaluer son aptitude professionnelle à exercer des fonctions impliquant un contact avec des personnes vulnérables, y compris des enfants et des adultes