Chef/fe de projet

a. Assumer la responsabilité et la coordination du projet
1. Coordonner et superviser l’implémentation du projet, en assurant la correcte implémentation des activités du point de vue technique, le respect du chronogramme, la réalisation des résultats attendus, le monitorage des indicateurs d’activité et de résultat;
2. Gérer les relations avec le bailleur, en coordination avec la responsable des programmes et la Représentante Pays;
3. Gérer, consolider et améliorer les rapports avec les institutions locales et nationales du secteur impliquées dans le projet, en coordination avec la responsable des programmes, les points focaux sectoriels, la Représentante Pays;
4. Former et superviser le staff national impliqué dans le projet, en coordination avec la responsable des programmes, les points focaux sectoriels;
5. Former et superviser les partenaires du projet et assurer la générale implémentation du projet;
6. Travailler en étroit collaboration avec le département MEALS, pour l’évaluation et monitorage des résultats du projet, avec focus particulier sur les résultats et l’impact;
7. Produire tout rapport demandé par le bailleur et par les procédures internes de AVSI;
8. Gérer les ressources financières du projet, selon les procédures de AVSI et du bailleur, en stricte coordination avec le Chef des Operations national (exemple: produire une prévision de dépenses, la soumettre au Manager des Operations; gérer sur base mensuelle les ressources financières et les actions de procurement y comprises; analyser le suivi budgétaire mensuel et assumer toute action corrective éventuellement nécessaire pour la meilleure gestion des ressources disponibles et prévues);
9. Supporter la préparation des rapports financiers.

b. Sous la supervision de la Responsable des programmes:
1. Collaborer à développer les rapports institutionnels avec les autorités gouvernementales, locales, bailleurs et institutions internationales du secteur d’intervention;
2. Faciliter le développement des autres opportunité d’intervention dans la zone.

c. En collaboration avec le bureau de Pointe-Noire, faciliter la mise en place de la base à Dolisie, dans le Département du Niari et l’antenne à Mouyondzi, dans le Département de la Bouenza.

Formation: diplôme universitaire / master; BAC+5 de préférence, dans le secteur de référence pour lequel on porte la candidature
Années d'expérience: Minimum 5 années d’expérience en coopération au développement rurale et approche intégré;
Une expérience préalable dans les zones d’intervention est un atout.
Niveau de langues:
• excellent italien écrit et parlé
• excellent français écrit et parlé
• bon anglais écrit et parlé
• la connaissance des langues vernaculaires est un atout

Compétences professionnelles:
• expérience solide en management de projet, particulièrement en gestion d’équipes nombreuses et de rapport de partenariats a plusieurs niveaux: institutionnels, de consortium, communautaires;
• capacité d’adaptation et habitude à travailler en conditions de stress
Compétences personnelles:
• bonne disposition pour l’affectation a bases périphériques et milieu rural
• capacité de négociation et communication,
• attitude au dialogue
• bonne attitude au travail d’équipe
Autres compétences et/ou expériences (optionnel):
• expérience préalable en gestion de projets et fonds de la coopération italienne
• expérience préalable en République du Congo ou autres Pays de l’Afrique Centrale et de l’Ouest.
*AVSI applique, dans le processus de sélection, le principe d’inclusivité et de non-discrimination, garantissant l’égalité des chances indépendamment du sexe, de l’âge, de l’ethnie, de la nationalité, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’état civil, des convictions religieuses, du handicap et de l’appartenance à des catégories protégées.
**AVSI se réserve le droit de demander aux employeurs précédents des informations concernant d’éventuels différends, préoccupations liées à la protection, enquêtes ou mesures disciplinaires, et de solliciter la communication des antécédents judiciaires et civils du candidat, aux fins d’évaluer son aptitude professionnelle à exercer des fonctions impliquant un contact avec des personnes vulnérables, y compris des enfants et des adultes.