• Rigueur, sens du détail et capacité à vérifier la cohérence des données.
• Capacité d’analyse, de synthèse et de présentation des résultats.
• Bonne communication orale et écrite en français.
• Capacité à former et accompagner des équipes terrain dans l’utilisation des outils digitaux.
• Aptitude au travail en équipe, à la collaboration intersectorielle et au respect des délais.
• Intégrité, discrétion professionnelle et adhésion aux valeurs d’AVSI.
• Adhésion aux valeurs d’AVSI, à l’esprit humanitaire, au respect des bénéficiaires et aux principes de neutralité, intégrité, redevabilité et non-discrimination.
• Respect strict de la confidentialité, de la protection des données et des règles internes d’AVSI.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel, dynamique et orienté vers les résultats.
AVSI applique, dans le processus de sélection, le principe d’inclusivité et de non-discrimination, garantissant l’égalité des chances indépendamment du sexe, de l’âge, de l’ethnie, de la nationalité, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’état civil, des convictions religieuses, du handicap et de l’appartenance à des catégories protégées.
AVSI se réserve le droit de demander aux employeurs précédents des informations concernant d’éventuels différends, préoccupations liées à la protection, enquêtes ou mesures disciplinaires, et de solliciter la communication des antécédents judiciaires et civils du candidat, aux fins d’évaluer son aptitude professionnelle à exercer des fonctions impliquant un contact avec des personnes vulnérables, y compris des enfants et des adultes.