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26 Maggio Mag 2012 1218 26 maggio 2012

AVSI al CSRAmericas 2012 con il progetto Árvore da Vida realizzato con FIAT

Árvore da Vida, il progetto per la formazione professionale dei giovani, realizzato in collaborazione con FIAT Brasile, viene presentato al CSRAmericas 2012, un evento di portata mondiale organizzato dal Multilateral Investement Fund (FOMIN) della Banca Interamericana dello Sviluppo (IADB).

CSRAmericas è la più importante conferenza dedicata al mondo della Responsabilità Sociale d’Impresa dell’America Latina e dei Caraibi che riunisce ogni anno più di 1.000 partecipanti di aziende leader, governi e società civile. Quest’anno la conferenza si svolge a Quito, in Ecuador, dal 21 al 23 maggio.
Marco Antonio Lage, direttore Comunicazione Gruppo FIAT-Chrysler Brasile, presenta il 22 maggio, nel panel “Bridging the Skills Gap”,  l’esperienza di FIAT con AVSI, i risultati e le lezioni apprese dal progetto “Árvore da Vida”.
Modera: Carmen Pages-Serra, Unit Chief Labor Markets, IBD
Intervengono:
• Branka Minic, Director Global Corporate & Government Affairs, ManpowerGroup, United States
• Alejandra Solla, Directora Adjunta, Fundación SES, Argentina
• Marco Antonio Lage, Director Corporate Communications, FIAT-Chrysler, Brazil
• Donaciano Domínguez Espinosa, Deputy Coordinator, Servicio Nacional de Empleo, Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Mexico
“Árvore da Vida” nasce dal desiderio di FIAT Brasile di investire e valorizzare le risorse educative delle comunità prossime allo stabilimento di Belo Horizonte, in Minas Gerais, nella speranza di contribuire alla riduzione della violenza e al miglioramento della qualificazione professionale.
Dal 2004 il progetto di responsabilità sociale d’impresa “Árvore da Vida” ha avuto un’importante funzione nel fornire ai più giovani un percorso sociale ed educativo che li  aiuti a continuare il percorso scolastico intrapreso e li prepari al passaggio al mondo del lavoro.
Accogliendo molti giovani delle aree vicine agli stabilimenti della FIAT, oggi l’azienda offre possibilità di impiego ad oltre 1.000 ragazzi della zona.
Alcuni risultati:
  • Migliorate le condizioni di vita di circa 13.550 persone che vivevano in situazione di vulnerabilità.
  • 1.300 giovani stabilmente inseriti nel mondo del lavoro.
Metodologia:
  • Community development approach, metodologia integrata e partecipativa che coinvolge i diversi attori pubblici e privati sul territorio.
  • Attenzione alla componente di specializzazione professionale e di introduzione al mondo del lavoro per giovani e donne disoccupate.
Lezioni apprese:
  • La partnership tra pubblico, aziende private e comunità risulta essere essenziale per la Responsabilità Sociale d’Impresa.
  • La Responsabilità Sociale d’Impresa come parte del business model: con Árvore da Vida, FIAT ha concentrato le proprie strategie di Corporate Social Responsability sul tema dell’impiego giovanile coinvolgendo l’area in cui si trovano i suoi stabilimenti. Secondo una logica filantropica, Árvore da Vida è diventato un intervento di sviluppo sostenibile.
  • Priorità all’educazione e all’impiego giovanile: il progetto ha come focus la gioventù e il lavoro. L’impegno nel settore non si può limitare a iniziative di job placement ma deve rientrare in un quadro educativo più ampio, aiutando i giovani a riconoscere il valore dell’educazione e la dignità del lavoro. Il settore privato ha risposto con entusiasmo a questa proposta: 1.200 giovani hanno ricevuto un contratto stabile con la FIAT e con aziende associate.
  • I frutti della partnership possono essere inaspettati: altre piccole attività hanno avuto inizio, ad esempio Cooperarvore è una cooperativa di donne che riciclano materiali di scarto dall’industria della FIAT per farne borse, portachiavi e altri oggetti.
  • Centralità della persona: lo sviluppo sostenibile si origina sempre dalla persona: i manager, gli imprenditori, la pubblica amministrazione o la persona che vive in povertà. È proprio questo aspetto che permette alle iniziative di raggiungere la “base della piramide”.
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